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HYGIENE ET SECURITE
MEDICO SOCIAL
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Salarié Désigné Compétent

SDC

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Durée

Initiale : 21 heures

Mise à jour : à définir

Lieu

Intra

Groupe

Groupe de 2 à

12 personnes

Tarif

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Soyez autonome dans vos démarches de prévention !

Formez des collaborateurs qui pourront vous épauler pour animer et mettre en oeuvre une démarche de prévention des risques professionnels dans votre structure tout en répondant à la réglementation applicable depuis le 1er Juillet 2012.

Les enjeux de la prévention
Une méthodologie d’analyse des situations de travail
Les différents niveaux de prévention
Les différents acteurs, le rôle du salarié désigné compétent
Le positionnement de l’entreprise par rapport à ses obligations en Santé et Sécurité au Travail
La mise en place d’une démarche de prévention : de l’identification des risques à la mise en place et au suivi du plan d’action.

Public concerné

Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de salarié désigné compétent en matière de santé et sécurité au travail (Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 ; Art. L.4644-1) du Code du Travail.

Salariés des TPE/PME.

Prérequis

Attestation de formation "Bases en Prévention des risques Professionnels"

INRS ou CARSAT

Règlementation

- Obligation du Code du Travail

- Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 ; Art. L.4644-1-du Code du Travail

PROCHAINES SESSIONS

Actualisé le 01.04.2022

Formation Salarié Désigné Compétent - SDC Marseille

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Les différents acteurs, le rôle du salarié désigné compétent

Le positionnement de l’entreprise par rapport à ses obligations en Santé et Sécurité au Travail

La mise en place d’une démarche de prévention : de l’identification des risques à la mise en place et au suivi du plan d’action.

Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de salarié désigné compétent en matière de santé et sécurité au travail (Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 ; Art. L.4644-1) du Code du Travail.

Salariés des TPE/PME.

Attestation de formation "Bases en Prévention des risques Professionnels"

INRS ou CARSAT

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- Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 ; Art. L.4644-1-du Code du Travail

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